【建材网】如今，我国集成吊顶行业正逐渐向多元化格局发展，品牌竞争日益激烈。由于快速发展的原因，目前我国很多吊顶企业仍未形成足够的专业化管理模式，诸多地方尚未完善。
　　合适的管理模式促进吊顶企业发展
　　对于稍具实力的一线品牌来说，管理模式的重要性不言而喻，往往是中小吊顶企业在管理层面上存在一些缺失。由于其本身发展实力的限制，很多中小吊顶企业的发展理念仅仅停靠在产品上，对于管理模式并未引起重视。很多中小吊顶企业都认为管理层面上的战略只能在大型企业发挥作用，自己的企业规模小，业务简单，人才缺乏，用不着或是用不了战略管理。
　　其实，大多数中小吊顶企业的性质是民营的或私营的，产权结构单一，重大决策由业主独断专行，风险很大。所以，中小吊顶企业发展到一定规模后应加快产权制度的合理化，变产权一元化为多元化，建立适当的治理结构，解决所有者经营能力不足的问题，引进人才与培训并用，提高战略实施能力使企业管理由传统型走向现代化。
　　吊顶企业管理运营系统需不断优化
　　企业是一个价值创造整体，企业大小并不代表什么，而是在于管理运营系统的有效性。目前，由于不少吊顶企业关注资源的阶段性投入，人力资源的片面集中，忽视了内在管理运营系统的构建，日常管理运营和实践积累，才会导致官僚主义，无效管理的蔓延，以至整个系统的瘫痪。
　　要管好一个企业，不管企业大小，管理者的一切工作就在较基本、较常见、较熟悉、较细小的生产与生活环节之中。通过微观管理，将公司具体工作的情况进行合理的规范，规定什么时候该怎么样，什么工作该怎么样做。
　　建立科学有效的奖惩机制刚柔并济
　　除此以外，吊顶企业还要建立一套合理而有科学的奖罚制度，一般的员工对于所谓的管理，这太抽象了，难以理解，就用直接的罚款、奖励这样，他们会很清楚、很明白也很在意的。但这个奖罚得注意方式方法，而且要严格执行。奖励太少，会没有足够的诱惑力，没有效果;奖励过度，会增加公司的成本，而且会惯坏员工，所以奖励要适当、适度。
　　在人性化管理大行其道的大环境下，强调刚性管理似乎不和时宜，而构建“刚柔并济”的管理方式但这对解开中小吊顶企业的管理紧箍咒尤为重要。尽管产品是吊顶企业打开市场大门的金钥匙，但是管理上的决策同样能对企业的长久发展造成不可估计的影响。
　　因此，吊顶企业需根据发展特点，管理需要不断创新才更有效，不断寻求适合企业的管理方式，把管理细化，通过有效管理集中全体员工的聪明才智，调动一切可以调动的积极因素和力量，这样才是企业发展壮大的源泉。